供應(yīng)鏈系統(tǒng)是一個有機的主體，是指從產(chǎn)品的生產(chǎn)到產(chǎn)品售后服務(wù)的一個完整的物流活動，其最主要的特征在于他的適應(yīng)性，隨著市場的不斷變化，客戶對產(chǎn)品的要求也不斷變化。因此，企業(yè)必須跟隨著顧客的變化而及時做出調(diào)整，這就要求物流企業(yè)要不斷地適應(yīng)社會的發(fā)展。

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1、觀念傳統(tǒng)

對于傳統(tǒng)物流來說，物流管理主要由企業(yè)內(nèi)部的管理者進(jìn)行管理，其業(yè)務(wù)不會包給第三方，產(chǎn)品生產(chǎn)、產(chǎn)品儲存、產(chǎn)品運輸、產(chǎn)品銷售等所有過程都有自己負(fù)責(zé)，因而嚴(yán)重影響了物流行業(yè)的發(fā)展，但隨著社會的進(jìn)步，這種方式已經(jīng)不適應(yīng)新形勢下的物流體系，因此我們必須要改變這種現(xiàn)狀。

2、設(shè)備老化

隨著信息化的不斷應(yīng)用，數(shù)字媒體技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用，電子商務(wù)行業(yè)迅速發(fā)展，使顧客對商品的不斷需求不斷提高，傳統(tǒng)的低效、不完善且老化陳舊的設(shè)備已經(jīng)不能適應(yīng)人們的需要，因此，我們必須將信息化體系引入物流設(shè)備中，實現(xiàn)最低的資源來實現(xiàn)最大的效益，并且不斷提高優(yōu)化物流設(shè)備，實現(xiàn)電子商務(wù)與物流行業(yè)的完美銜接。

3、人才缺失

對于傳統(tǒng)的物流來說，由于其工作量不大，人員的應(yīng)用也幾乎限于勞動力，但現(xiàn)在社會的不斷發(fā)展，物流行業(yè)的迅速崛起，導(dǎo)致我們在物流行業(yè)的人才資源十分短缺且經(jīng)驗不足，特別是管理人員，因此，我們必須加大對人才的培養(yǎng)，適應(yīng)現(xiàn)代化物流發(fā)展的需要，不僅如此，隨著WTO對中國的開放，對于物流人才質(zhì)量更加的提高了，我們必須增強物流行業(yè)的專業(yè)性，培養(yǎng)專業(yè)人才，一個物流企業(yè)的發(fā)展與專業(yè)的物流人才有著重要的關(guān)系。

4、穩(wěn)定性差

就現(xiàn)在而言，我國大部分企業(yè)還處于傳統(tǒng)物流的管理方式，由于企業(yè)是對物流行業(yè)的各個環(huán)節(jié)都進(jìn)行監(jiān)察管理，一個環(huán)節(jié)的出錯容易導(dǎo)致整個物流環(huán)節(jié)都受到影響，十分不利于企業(yè)的管理，其穩(wěn)定性相對來說較差，風(fēng)險較大，因此企業(yè)的物流管理容易進(jìn)入風(fēng)險區(qū)，以至于自身的效率降低，與各企業(yè)之間的競爭也相對下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

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